• 医疗给付是指劳动者因业务上的原因负伤或患病时，向该劳动者支付的保险给付。
• 医疗给付包括诊察及检查费、药费、处置费、手术费、住院费、护理费、移送费、辅助器具等，可以补偿因灾害产生的大部分治疗费用。
• 关于医疗给付的支付方式，原则上实行“实物给付”，即由产灾保险医疗机构提供医疗服务，劳动者无需承担治愈前所产生的一切费用，但在例外情况下也可以现金形式获得补偿。不过，对于《产灾保险医疗给付计算标准》中未规定的非给付项目，可能需要个人承担费用。

• 停工给付是指向因业务上的原因负伤或患病的劳动者，就其因疗养而无法工作的期间所支付的保险给付，每日支付额相当于平均工资的 70%。这属于短期收入保障给付，旨在保护因业务灾害导致无法领取工资期间劳动者及其家属的生计。
• 由于停工给付是针对因疗养而无法工作的期间支付的，因此必须以疗养为前提；若疗养期间结束，则不再支付停工给付。此外，若在疗养期间就业并提供劳务，则对应该就业期间不予支付停工给付。

• 伤残给付是指劳动者因业务上的原因负伤或患病, 在治愈后身体等留有障碍的情况下, 向该劳动者支付的保险给付。其性质属于所得保障给付, 旨在补偿治愈后因劳动能力丧失而导致的收入损失。
• 申请伤残给付需满足以下条件
  • 产灾劳动者的疗养必须结束并达到治愈状态。此时的“治愈”是指对负伤或疾病的治疗效果已不再期待, 且症状已进入固定状态。
  • 治愈后留下的障碍状态必须符合《产灾保险法》规定的伤残等级标准。因此, 即使留有一定的障碍, 若未达到相关标准, 也不会支付伤残给付。
• 伤残等级分为第1级至第14级, 根据受益人的选择, 可通过伤残补偿年金或伤残补偿一次性金的形式支付。但是, 第1级至第3级的劳动者支付伤残补偿年金；第4级至第7级可由劳动者选择年金或一次性金；第8级至第14级则仅支付一次性金。

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• 遗属给付是指劳动者因业务上的原因死亡时，向其遗属支付的保险给付。原则上以年金形式支付（若受益人愿意，可选择 50% 一次性金和 50% 年金组合），仅在没有遗属补偿年金受益人的情况下，才以一次性金形式支付。
• 遗属年金 : 相当于平均工资 365 日份的 47% 的金额 + 加算金额。
  • 加算金额 : 指遗属补偿年金受益人，以及在劳动者死亡时与其共同生活的遗属补偿年金受益人，按每人给付基础年额的 5% 计算后的合计金额。
  • 但是，该合计金额不得超过给付基础年额的 20%。
• 遗属一次性金 : 平均工资的 1,300 日份。
• 葬礼费是指劳动者因业务上的原因死亡时，为支付殡葬所需费用而提供的保险给付。葬礼费支付给实际举行葬礼的人（即承担葬礼费用的人），金额为平均工资的 120 日份（在最低/最高限额范围内），旨在资助葬礼的实际支出。
• 但是，如果没有遗属承办葬礼，或因其他不可抗力原因由遗属以外的人承办葬礼时，则在相当于平均工资 120 日份的金额范围内，将实际发生的费用支付给该葬礼承办人。

• 伤病补偿年金是指正在接受医疗给付的劳动者，在开始疗养满 2 年后，其相关负伤或疾病仍处于未治愈状态，且符合残疾等级（1 级至 3 级）时所支付的保险给付。此外，正在领取伤残补偿年金的劳动者，因负伤或疾病恶化而进行再次疗养时，也支付伤病补偿年金。

• 护理给付是指劳动者在治愈后，医学上仍需要常时或随时护理，对实际接受护理的人员按受护天数支付的保险给付。该制度的宗旨在于：虽然医学治疗已结束，但因身体或精神上仍留有不完善的部分，导致无法独立进行正常活动时，通过他人的帮助使其能够维持正常生活。
• 常时护理给付对象：身体或精神上患有 1 级残疾，为了进行日常生活所需动作而始终需要他人护理的人员。
• 随时护理给付对象：身体或精神上患有 2 级残疾，以及为了进行日常生活所需动作而需要他人随时提供护理的人员。
• 支付例外情况 : 护理给付对象若入住免费疗养院等机构而未支出护理费用，或明显可以看出所支出的护理费用低于护理给付额度时，将不予支付护理给付，或仅支付实际支出的护理费用。由于在再次疗养期间已作为“护理费”支付，因此在再次疗养结束前不予支付护理给付。

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